?

Log in

Живи сам и дай жить другим

Recent Entries

You are viewing the most recent 25 entries.

30th January 2012

4:23pm: anti Recruitment
Suppose you would like to change place of work, the country for work and \ or residence. There are many programs for the move after training. This program can be fast or in-depth study of language with the appropriate vocabulary program with the possibility of internships and part-time work while studying. These programs can cost several thousand dollars, payment may or may not include accommodation. You may be offered a variety of accommodation and food. There are travel agencies that specialize in educational tours, they can get more information.

It is possible to also write directly to the institution in a country or city you are interested in and find out what they have there are opportunities for learning and living. In some cases, you can count on a loan or even a sponsorship. You can also look at the official website of the U.S. embassy and find a detailed description of a number of sponsorship programs for those who wish to study in the United States.However, all this is more suitable for young people, graduates of schools, colleges or universities. The U.S. Embassy also offers exchange programs for professionals in industry. Condition of participation in this program may be a degree or a desire to get a degree, and there are age restrictions.

For older people may be considered continuing education programs, which enable us to obtain a certificate that will entitle all your activities. Adults it is most convenient to consider themselves as the owner of his own, albeit a small business or a professional high level. As a rule, you and an excellent, competent and professional person, because you feel that you need a new, larger space for growth. However, it should make a detailed assessment of your real ability, look at ourselves through the eyes of potential customers, partners and target audiences in order to properly position itself.

In order to understand the logic of those with whom you want to work together, we can get the same diagnostic procedures that are those who work in the country on your list. You can get tested at sites of companies that are engaged in career planning or recruitment. As an experienced person, I can tell you that you will be tested for preference, competence, self-esteem, leadership, teamwork and loyalty. All of the useful terminology contained in the glossary to international quality standards ISO 9000 family of branches. It is best to see this terminology in translation and the original to learn shades of meaning of terms.

Whatever it was, with the first steps you will get a different organization, assess your qualities and potential. And if you've already got them in hand, you find yourself with them at a disadvantage - they have a line that they are making to you, and you can not change anything, even if you can see and feel that you are attached to the line wrong and not wrong to be honest. If you have already passed these tests, or may have heard reviewers familiar, you may remember those pesky times when you are forced to choose what you choose do not like. But the choice of what love is connected mutually exclusive relationship with something else. You do not understand why you have to give up important things for you, but if you will not regret it, it will not choose from what. The correct solution in this situation can be advance preparation: assessment of their abilities, skills, choosing the most profitable strategy, version, legends, and develop an action plan to implement that strategy.

For example, I will tell you that your level of competence may not actually correspond to mean values ​​of these competencies for your chosen profession. But your competence can be unexpected and pleasant fit for a different profession or types of activities that you did not think. You should always consider ourselves as an independent appraiser, to patch up bottlenecks, strengthen what is useful to strengthen in terms of market situation, adjust or reorient the way it will be most beneficial to you, and then give up in the hands of recruiters or official assessors. For example, I can well appreciate your competence, attitudes, especially working with information, preferences, skills, your level of social activity, vitality, ability to adapt to the new for you to unusual circumstances. I always show all the advantages and strengths of my clients and help them predict, consider the projection of how they can use their strengths. In addition, I constantly monitor changes in international and local labor market, understand the problem of those who have moved and tried to settle in and gain a foothold in the new location. I always support my clients, wherever they were. I also know that business leaders who look infallible in the eyes of his subordinates, clients are often very vulnerable and in need of sincere support and objective assessment of their competence, because it can not always feel confident, as required by the situation. Because I work in the mode of outsourcing and freelancing, they are not afraid to share his thoughts with me and quite frankly I get from the recommendation. I am a professional counselor, and evaluator benefits, advantages, achievements, and a variety of benefits. Most of all I like to work on Skype ElenaBuran, although any other means of communication, I regard it as possible. You can write me a preliminary letter and send it to my personal address ElenaBuran@yandex.ru my status and reputation guarantee your privacy.

You can also go with my partner prenosological Health Survey, a condition of your functional systems (circulatory, nervous, etc.) to understand the extent to which it firmly to transfer the permanent load. Write me a letter, I can help you with the survey, it is kept confidential, unless you are in Moscow.

4:17pm: Хочу поменять работу или\и страну
Прежде всего, проверьте, прочно ли поставлена Ваша цель.  Для этого измерьте глубину постановки, - возможно, Вы слышали в разговорах: "Я себя знаю, когда я вот так принимаю решение, я это делаю!", - или: "Когда у меня сложилось вот такое настроение, то моя жизнь сама будет поворачиваться в нужную сторону!". За такими выражениями стоит глубина полагания цели.  На какую глубину Вы видите свою цель, на такую глубину и будут задействованы Ваши ресурсы. Важнейшие решения, от которых зависит изменение Вашей жизни, должны привлекать важнейшие ресурсы Вашего развития. Чем нужно заняться, чтобы важнейшие ресурсы Вашей жизни были вложены не напрасно? Такими  ресурсами не следует разбрасываться. Необходимо дать возможность образоваться во внутреннем плане интимному жизненному пространству, в котором будет складываться метамодель Вашей будущей жизни. Это ценности, пригодные для обновления жизни, способы получения ценностей, способы работы и отдыха, процессы наращивания усилий  и расслабления, это варианты связей с новой средой.  В такой метамодели должна накапливаться полезная информация, поддерживающая ее существование. Когда метамодель будет наполнена всем необходимым, Вы почувствуете себя в силах купить билет и спокойно поехать. Так устроен человек, что он боится, опасается неопределенностей. Нужно большой, хотя и красивый, очень привлекательный образ разложить на мини-процессы, продуманные, технологичные, управляемые, улучшаемые, чтобы быть спокойным и уверенным. Вы должны быть уверены, что в Вашей будущей жизни найдется место ВСЕМ Вашим ценностям. Метамодель служит прототипом, позволяющим примерить образ ценности на снимок новой реальности. Своего рода SAP. Кстати, привыкайте к тому, что в приличных странах и требования приличные. Все эти слова про международные стандарты семейства ISO 9000, про KPI, SAP - не должны оставаться для Вас пустыми словами. Чтобы лучше понять, как с этими вещами работают в приличных странах - посмотрите вакансии на языке страны, которая Вам удобна. Еще лучше, пройдите собеседование в международных компаниях. А супер-хорошо будет, если Вам удастся поработать в международной компании, оставаясь на том месте, где Вы находитесь, но так, чтобы компания имела бизнес-связи или представительства там, куда Вам хочется. В этом случае, Вы очень точно сможете примерить на себя возможности работать везде, где хотите, заодно получите уникальный опыт точнейшего моделирования ситуаций, что так важно для SAP - постановщиков задач.  Рассмотрите, например, вот такой вариант: http://www.itelligence.ru/career-fields.php Прогностическая метамодель во внутреннем плане должна послужить мостиком, чтобы Вы перенесли вес своих ценностей и сил с одного берега жизни на другой. Одна нога будет оставаться там, где Вы находитесь, а другая - уже будет занесена туда, где Вы хотите быть. Между прочим, в таком положении годами остаются люди, занимающиеся международным бизнесом, и они прекрасно себя при этом чувствуют, - возможностей всегда много, и они разные, но они становятся видны, когда мы начинаем действовать по плану.  Если удастся построить вполне жизнеспособную метамодель и проверить ее достоверно на прочность, то не останется препятствия между Вами и вашей целью.  Будьте точны при ответах на вопросы: что, как, с кем,  как именно, когда, сколько, с какими результатами? Всегда идите от себя при достижении своей цели. Никогда не следует ориентироваться на ЧУЖИЕ ценности и цели.  Ведь это Ваша жизнь, Вы должны быть единоличным ее хозяином. Будьте готовы к любым потерям, но только СВОИ главные, существенные ценности нельзя утрачивать. То, что получит новое звучание во внутреннем плане - в Вашей интимной метамодели, получит прописку на новом месте жительства и будет принято той средой, к которой Вы сделали тщательную примерку.  Рассмотрите детально все возможные сценарии и варианты процессов, которые могут касаться Ваших существенных ценностей. И приготовьтесь. За ценности всегда приходится бороться. Так пусть эта борьба будет посильной! Учтите культурные отличия новой жизненной среды для Вас. В приличных странах и компаниях держатся идеологии типа: "Наши сотрудники - наше достояние", "Мы создаем ценности и помогаем создавать ценности нашим клиентам". "Ценности " "достояния" - ничто иное, как компетенции. Компетенции - это умения ставить и решать конкретные задачи. Ясно, что у кого больше энергии – у того масштабнее задачи и решения. У кого поисковая активность - у того больше вариантом решений, одно из них будет оптимальным, шире репертуар  ролей управления ситуациями. У кого стереотипность – у того умение опираться на культурные нормы, включая корпоративную культуру, культуру той страны в которой живете, сообществ и аудиторий.  Не считаться с аудиторией – провал продаж и рекламы.  Пройдите у меня с помощью интернета диагностику на профиль поведенческих установок, уровень энергии, компетенций, чтобы знать, как себя позиционировать. Я также сравню Ваш профиль компетенций с требованиями вакансий нужных специалистов, мы наметим план адаптации для Вас. Отправьте мне Вашу заявку по адресу ElenaBuran@yandex.ru   В дальнейшем мы cможем общаться через SKYPE Автор сайта Елена Буран

24th September 2011

4:50pm: Отчет о моем семинаре в РБК. Ум женщины для мужчины в бизнесе ПОРОЙ НЕ ПРЕДСКАЗУЕМ НО ПОЛЕЗЕН
Read more...Collapse )
 
Доброго дня, дорогие коллеги!
 
Поскольку во многом все Вы и воодушевляете меня на мою трудовую деятельность, то я делюсь с Вами тем, как прошел один из эпизодов, в который Вы внесли вклад своими мыслями и идеями. Семинар прошел на тему неформальных отношений, как ресурса развития  бизнеса.
 
В семинаре участвовали красивые и умные мужчины и женщины, представляющие разные профессиональные направления. После знакомства друг с другом, мы совместными усилиями стали определять понятийные границы того, что есть неформальные отношения в бизнесе, и почему они могут быть ресурсом развития бизнеса, притом важнейшим ресурсом. Мы стали выделять, что же может относиться к неформальным отношениям. Оказалось, что все то,  что подразумевают под человеческим фактором и относится к неформальным отношениям.
Можно ли  как-то описать и учесть объем влияния человеческого фактора? Оказалось, что можно, и это самое важное и самое трудное на сегодня, потому что с материальными ресурсами более-менее разобрались уже все, но управлять материальными ресурсами приходится с помощью людей, – а это есть человеческий фактор. У нас выстроился ряд параметров, по которым можно учитывать влияние человеческого фактора. Мы установили и дали описание таким явлениям как надежность, лояльность, добросовестность, харизматичность профессионала и др., что значит, занять видное положение в обществе, и как это сказывается на эффективном управлении бизнесом, как выявленные параметры можно применять, дозировать и управлять ими.  

19th August 2011

12:14pm: Служебный роман - в развитие бизнеса и карьеры
Тем, кто желает, чтобы все было по правильному, – просьба не беспокоиться! Жизнь и Ваша правда – вещи несовместные.



К живым мое обращение:

Приветствую Вас, жаждущий получить все и сразу: и любовь, и успех, и деньги! Говорю Вам, что получить все и сразу возможно! Но не в один день, - также, как не стоит в один день получать всю воду, которую следует пить в течение жизни. Кратко, весь путь, по которому я Вас могу сопровождать, изложен в небольшой книге: «Служебный роман как взлет к вершинам профессиональной карьеры. Рекомендации бизнес –менам и бизнес –леди». Она читается легко, на одном дыхании, - как говорят те, кто ее прочитал, потому что и написана на одном дыхании. Мысли, изложенные в ней – это мои мысли, по которым я живу.
Read more...Collapse )

8th June 2011

8:32pm: Атака на детей – последний шаг в акте по превращению народа в быдло
Для того, чтобы управлять народом, его действиями без насилия и во благо, нужно войти в сердце народа любовью. Честно и искренне. Тот, кто пытается делать иначе, с помощью эмоций, угроз или хитрости – симулирует, лицедействует и получит притворство в ответ. Тот, кто не имеет любви к народу, не войдет реально в его сердце никогда.
Только любовь, основанная на уважении к человеку, формирует достоинство – личное и государственное. Реально, а не мечтательно. Только любовь формирует позицию, из которой просматривается стратегия благополучного развития. Мы сломали хребет уважения и доламываем любовь к детям – нашей опоре. Именно доламывание системы школьного воспитания означает последний удар по стратегическому мышлению – на уровне личности и на уровне государства. Read more...Collapse )

7th June 2011

12:07am: Обращение к Михаилу Прохорову - кому поближе передайте, пожалуйста!
Доброго дня, Михаил Дмитриевич! Моему и Вашему народу-воину, который никогда не сдавал своих позиций сегодня дорог каждый человек: и офицер, и рядовой. В особенности если этот человек обладает энергией, зорким взглядом, ясным как у орла умом. Орел не может всегда парить высоко в небе, иногда ему приходится спускаться на водопой, в гнездо, на землю, где действуют свои законы. Только в небе орел чувствует себя в безопасности, там он царствует, отдыхает. Вам могут понадобиться люди, независимые люди со свободными и спокойными, умными глазами, ушами, компетентные люди. Как я сказала, моему народу дорог каждый человек сегодня. Вам могут понадобится верные сыновья моего народа. Эти люди не настолько финансово богаты – именно поэтому имеют свою независимость, что ничуть не умаляет их способностей. И даже наоборот. Возможно, мы нужны друг другу. Ниже размещено интервью. А в моем блоге есть возможность оставить сообщение. Вы интересны мне.

6th June 2011

11:50pm: Чтобы видеть будущее, надо знать свои корни. Руководить по-русски
Думая о грядущих выборах, мы все мысленно представляем себе: кто он, будущий руководитель страны, партии, региона, организации, какой он должен быть? Не временщик, отец родной, к которому бы любой пришел, поплакался и получил справедливое заступничество, справедливый суд и милость, как на Руси и было всегда?

Об этом разговор с адвокатом Андреем Соколовым:

Соколов: Первое, что нужно сделать любому руководителю, хоть моего уровня, хоть выше, - излечиться от страха. Спросите себя, и многие ответят, что хотели бы быть
президентом, министром, руководителем собственного дела, но страх обездвиживает.
Те, кто попал во власть, а это власть чиновников, которые по определению слуги народа, а не руководители, боятся потерять власть. Поэтому они дважды слуги, а не руководители. Не свободны, не самостоятельны в решениях. Каждый из них знает, что он в «обойме», и если из нее выйти, с ним никто не посчитается. От страха они вынуждены собираться в кучки и таким образом держать оборону.
Read more...Collapse )

1st June 2011

5:15pm: Размышления
 Разделив безликое чиновничество на отдельных людей с их именами и историей, ты увидишь каждого, кто годен или не годен для государственной службы.

Лучшие из государственных служащих любили Россию и свободу, будучи полулитовцами, полунемцами, полуфранцузами, полутатарами. Только благородство и честность,исконно возделываемые на российской земле, неизменно делали их сыновьями России.

Право на свободу – можно добыть, только борясь с обрядоверием, которое в церкви называется ересью, а в быту – коррупцией.

Приобрести благоразумие не значит получить образование, – а значит отбросить слабость и лень, отбросить неумение трудиться.

Как в древности, так и теперь – пока не обнажится достоинство народа до своей сути – великодушия, доблести, честности, последовательности, не жди, что сложится единодушие и духовное здоровье, оформленное действующими государственными законами.

Применяй власть свою для установления мира, для других целей она не годна.

Знаток – тот, кто живет благодаря делу. Мешать ему ради порядка – равносильно убийству и приговору.

Когда дело с душой не дружат – оба мертвы.
Дух длиннее любого копья.
Проходит время читать книги, наступает - действовать по написанному и отвечать за это.

То, что дилетанты не могут погубить долгое время, – знаток поправит быстро. Знаток живет сам и дает жить другим.

Кто знает, умеет, может добро делать - всегда под доброй защитой.

Дело, начатое с душой и незаконченное – губит душу. Начиная с душой, умей закончить. Кто помешает, коль сам начал?

Благодарным глазам один раз увидеть достаточно. Благодарный не только глазами смотрит, потому ему все открыто.

Забота только о душе и развитии ума – разрушает тело с его умениями.

Как в истории, так и сейчас, государственные служащие – бояре, дворяне, разные служивые люди, показывая личное старание, заслуженно почитались, делаясь родоначальниками чиновничьего племени. Это племя временами служило строительными лесами для внутреннего развития государства. Однако, обновленному фасаду не нужны помехи, мешающие увидеть величие.

Больше агрессии – чаще падения. Беспрерывная агрессия порождает неотвратимость падений.

Глупый боится знать правду, называет ее непостижимым.
То, что знаешь только ты один – достоинство твоего опыта.Это твоя воля к жизни приносит плоды. Глупые и завистливые твой опыт всегда будут считать непостижимым и нечистым делом.
Забирая свое и вкладывая его в дело, избегай чужих на узких дорожках.

Не усмехайся, глядя в спину противника, день еще не окончен.

Организация верных людей – 80% успеха. Точно рассчитанным действием и милостью к людям достигается полный успех среди людей.

Делай время своим союзником.

Одержав громкую победу, приготовься отстоять трофей.

Отправляясь на дело, оставь запас, чтобы не пришлось пользоваться помощью соперников.

Приближаясь к цели, избавься от долгов и иллюзий.

Прежде, чем действовать в ответственный момент, удостоверься лично в правдивости донесений.

Любому из честных и совестливых говорили одни и те же слова: не сразу придет признание от людей, еще дольше ждать пользы от этого признания. Труден и долог путь, и не так сложится судьба, как грезится вначале, битв будет много и крови, будешь постель и власть делить с прекрасной женщиной, будешь у великого наставника и учителя в слугах, пока не научишься, а потом все потеряешь. И будешь изгоем, пока не умудришься и не упьешься своей правотой и силой духа. Скитаться будешь, а покой обретешь в родной земле.

Чтобы верили тебе, – знай свои корни и признавай их открыто перед людьми.


Служат ли люди тебе, работая на тебя?

Главная тайна православия состоит в том, что любовь творит чудеса, когда она взаимна между равными. Этого не знают другие верующие.

Каждого, кто служит, милует хозяин. Кто милует тех, кто служит – тот и хозяин. Кто милует, и кто хозяин у тебя, когда ты служишь одному, а работаешь для другого?


Говори только с тем, от кого зависит жизнь и смерть (социальная).

Пользуясь темнотой неведения, готовься встретить свет истины, хочешь ты этого или нет.

Убивая напрасно, перестаешь быть человеком. Не жди понимания от людей. Лживая подпись чиновника – чей-то смертный приговор.

Свято то, что намолено.

Лучшие всегда сначала в меньшинстве, и люди называют их сектой. Бывает, что и большое перерождается в секту. Но только полнота силы и мудрости не зависит от количества людей и зданий.

Родная земля дает любовь любящим ее, а тех, кто кровь проливает напрасно – не любит никто. Деньги – это кровь экономики, не проливай напрасно.

Для знатока не бывает пустой траты времени.

Милость укрепляет дом и защищает тех, кто в нем.

Все, что ты говоришь внутри себя – слышно небу и ветру, дующему в лицо людям.

Глупая голова с приходом темноты совсем теряет рассудок и не ждет утра с его ясными горизонтами.

Последовательность поступков укрепляет власть лучше коварства и интриг.

Давая требующему власть по закону, ты получаешь господство над ситуацией.

Ставя в деле на кон свою голову – умей удержать язык, держись почтительно – не ради себя, ради дела.

Делай что положено по закону, чтобы беззаконники не беспокоились. Тогда и закон тебе в подмогу.

Плати положенное легкой рукой, чтобы понятно было твое достоинство

Сделай дело сам силой ума и воли, документ бери в свидетельство своего умения.

Внешняя роскошь при внутренней слабости - предательство самого себя. Когда привлечешь к себе внимание – нечем будет ответить.

Привлекая и отвлекая внимание внешним, – действуй через скрытое и внутреннее (интуицию, совесть)

Прежде чем выступать вперед, испытай свой тыл – не прогнил ли

Честность и отвага дальновиднее хитрости и важности

11th January 2011

9:14am:

       Бывает, что человек в юности мечтает достать до звезд, а в сорок лет его спрашивают: а что же ты свою идею так и не оформил ни в какую программу действий или концепцию? Вот к решению этой задачи: то есть переводу мечтательных мыслей о себе на уровень реальных рассуждений о будущем с учетом данных объективной диагностики, экспертного материала, мы делаем первый шаг, приступая к планированию карьеры, проходя диагностику.

      С другой стороны, мы с Вами знаем, что основная трудность на работе состоит в том, что сотрудник без специальной подготовки не умеет точно описать свои способности, достоинства, оставляет это на усмотрение руководства,  и часто, в результате, руководство начинает «забивать гвозди швейцарскими часами», то есть использует сотрудника не по его реальным способностям, лишая его возможностей к развитию, достойного вознаграждения и условий работы.

     Диагностика, которую мы используем при планировании карьеры, включает минимум из необходимого: тест на уровень преобразовательной энергии, тест, исследующий поведенческие установки и тест, показывающий, какие функции сознания являются доминирующими, то есть активно действующими, а какие – ресурсы развития. Заполнение трех тестов занимает 40-60 минут. 

       Прежде, чем заключить какой-либо договор, разумно составить смету. Так вот, точная диагностика выполняет роль сметы так, что сотрудник знает «цену» своим способностям, а работодатель знает, что сотрудник знает настоящую «цену» и обдумывает возможные условия работы. 

       Сложность составления резюме или автобиографии для поступления в вуз или приема на работу состоит в том, что нужно рассказать о себе от первого лица так, чтобы это мог прочитать посторонний человек с заранее заданным эффектом. Практически, резюме – это публичная исповедь, составленная корректно. Это трудно, но мы с Вами знаем, что любой успешный профессионал проходит через своеобразную публичную исповедь и должен быть готов к этому. Обманывать нельзя, подставлять себя – не полезно. Посторонний человек из резюме должен увидеть обладателя достоинств, способностей, определенного таланта, настроенного на созидание, активный поиск решений, открытого к ответственному сотрудничеству, партнерству, готового оказать помощь, содействие, старание в решении задач различной сложности, искать положительное решение в работе с максимальным кругом клиентов, инвесторов, сотрудников. Как же не допустить саморекламу, вызывающую отторжение, но максимально полно и искренне показать свои достоинства? – проверьте свои догадки, общаясь с консультантом у нас, прежде, чем пойдете на реальное собеседование.

   • План карьеры - основа для формирования версии своей жизни, которая затем может быть отражена в резюме, при собеседовании,

Read more...Collapse )

 


9:10am: проект плана карьеры моего ученика - десятиклассника

 

                                                «МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ»

СОЧИНЕНИЕ-РАССУЖДЕНИЕ

УЧЕНИКА 10 «А» КЛАССА

ГОУ СОШ № 1905

ПОСАДСКОГО АРТЕМА

 

МОСКВА

2010

 Перед любым из нас рано или поздно встает вопрос: «Кем стать, какую профессию выбрать?».

 Этот простой и на первый взгляд риторический вопрос встает перед каждым подростком, и его актуальность не исчезнет никогда.

 Когда я был еще маленьким, мои родители, родственники часто спрашивали меня: «Когда ты вырастешь, какую профессию выберешь?». Почему-то всем хотелось это знать, хотя в том юном возрасте я и не понимал, что это значит.

 

Read more...Collapse )

 


9:00am: вот кто потеснит креативных директоров в рекламе очень скоро

Сочинение-рассуждение

По профессиональной ориентации

На тему: «Мои мучения при выборе профессии»

                                 Ученицы 10 б класса ГОУ СОШ № 1905

                                                                   Лиминой Ксении

             Прежде чем начать свое сочинение, хотелось бы выразить благодарность преподавателю профориентации. Спасибо Вам, за помощь в самоопределении и за оказание помощи именно тогда, когда она была необходима.  

 

           Выбор профессии – самый сложный и самый главный в жизни.

            Как не ошибиться, или познай себя и свои жизненные силы. 

 

         Каждый день в своей жизни человек делает выбор между несколькими вариантами. К примеру, проснувшись, мы делаем выбор между вариантами «встать с кровати сразу» и «поваляться немного под одеялом». Далее идет выбор между «что одеть\выпить ли чай или кофе\пойти или не пойти на учебу». Выбрать что-то из предложенного зачастую легко, ведь мы имеем перед собой два или несколько вариантов, и мы заранее знаем, какой получим результат, выбирая тот или иной вариант.

        Но все было бы легко, если бы не так сложно. Жизнь – это совокупность элементов, и не каждый из этих элементов есть легкий, заурядный элементик. В течение жизни каждому человечку предстоит сделать, пожалуй, самый важный в жизни выбор – выбор профессии.

        Чтобы правильно сделать этот выбор, нужно учесть огромное множество факторов: личные интересы, возможности, таланты, психологические качества, ценности и многое многое другое. Как не ошибиться, как из сотни тысяч различных профессий выбрать именно ту, что подходит тебе? Кто-то скажет, что это невозможно. Но ведь нет ничего невозможного для тех, кто хочет достичь вершины!

         Выбор профессии есть совпадение интересов личности и государства. Профессионально успешный человек способен взять на себя ответственность и эффективно решить задачи, которые служат укреплению государства. Государство, в конечном счете, - это содружество успешных профессионалов. Состоявшиеся личности, успешные люди, объединенные общими ценностями и целями – основа государства.

           Следовательно, чтобы правильно выбрать профессию, необходимо выстроить индивидуальный план карьеры, который бы включил все ценности, стратегические и тактические цели, умения и приемы успешного общения, умения ориентироваться в социально-экономической среде, собственную эффективность как будущего профессионала и просто человека, личности.

         

Read more...Collapse )

          Цель поставлена. Средства найдены. Действия начаты. Осталось не сбиться с пути! 

 

 


8th October 2010

1:29am: Актуально: Давайте вспомним, что государство – это мы! Подписи чиновников не должны быть товаром.

Беседуем с Владиславом  Луньковым, руководителем Адвокатского кабинета «Законность»

- Владислав Владимирович, мы познакомились с Вами, когда в зале заседаний Московского суда Вы ярко и энергично отстаивали интересы представителя одного из крупных московских предприятий. Я знала, что Вы – адвокат, юрист, руководитель, родом из Брянской области, из Карачева, где дремучие леса и, возможно, волки еще не перевелись и даже воют по ночам. Формальная часть Вашей биографии, в общем, довольно стандартна: школа, институт, работа, переезды, одна лишь особенность, пожалуй, - много самостоятельных решений и действий. Ваша активность в ведении дел, Ваша принципиальность, отношение к жизни, которое можно выразить так: «Не плошай, надеясь на Бога, трудись и другим не мешай», - это характер «крепкого брянского мужика», потомственного охотника и непримиримого воина? А если серьезно, из чего, собственно, этот характер складывается, откуда идут эти легенды про «брянский характер»?

- Да, волки и сейчас воют в брянских лесах. Когда-то на волков и медведей с рогатиной и ножом ходили, а теперь юристы с фактами и документами ходят.

Read more...Collapse )

 


25th September 2010

8:08pm: лично-государственный интерес

За книгами Михаила Каратеева "Русь и орда" хорошо размышляется про то, как личное тесно переплетается с государственным. Как выигрывалась Куликовская битва: в труде была достигнута высокая компетентность всех, из кого было составлено войско, это были профессионалы государственной службы - воины, чиновники. Семь веков прошло - ситуация один в один. Осталось выиграть Куликовскую битву во второй раз. Компетентность и профессионализм нужны как воздух на сегодня. Захотелось изложить свои размышления здесь - на Ваше усмотрение.

Монолит  чиновничества, как корпорация, может быть только безликим. Корпорацию нельзя назвать собранием государственных служащих, поскольку  она не предполагает личной ответственности каждого.

Обезличенная  корпорация безответственности  не способна постоять за интересы государства, она не есть субъект действия. Альтернатива корпорации - извечно-российская форма собрания верных и равных.

История учит, что госслужащий – это личность, имеющая имя, корни, историю рода, известная своими поступками во благо государства, а потому в награду и в признание заслуг получающая исключительное право подписи в своей области управления. На сегодня происходит беспрецедентное обесценивание, инфляция подписей госслужащих – подписи стали товаром.

Поскольку важность роли именно государственных служащих в данный период развития государства огромна,  каждому    государственному служащему полезно знать и учитывать уроки истории своей страны, примеры того, как действовали лучшие из служащих интересам государства.

Приведем кратко то, что удалось почерпнуть  из истории и приглашаем  дополнить эти уроки:

Разделив безликое чиновничество на отдельных людей с их именами и историей, ты увидишь каждого, кто годен или не годен для государственной службы.

 

Лучшие из государственных служащих любили Россию и свободу, будучи полулитовцами, полунемцами, полуфранцузами, полутатарами. Только  благородство и честность, исконно возделываемые на российской земле, неизменно делали их сыновьями России.

 

 

Read more...Collapse )

 


29th July 2010

1:18pm: коучинг для старшеклассников
http://professionali.ru/Post/22832009

      С сентября 2009 года Центр Планирования карьеры Института деловой карьеры участвует в работе городской экспериментальной площадки «Исследование и повышение уровня готовности старшеклассников к профессиональному и карьерному развитию за счет обеспечения их индивидуальными планами карьеры». Экспериментальный проект выполняется в русле национальной образовательной инициативы «Наша новая школа»,

Read more...Collapse )

 


29th June 2010

3:14pm: обучайтесь на здоровье
Приглашаю на две хорошие краткосрочные программы повышения квалификации с осмыслением практики и прогностическими выкладками. Одна "Валютный дилинг" с выдачей удостоверения о повышении квалификации гос образца на месяц. Тел 676 33 77, 731 41 11.
Вторая для специалистов по карьерному планированию "Профессиональное продвижение и личностное развитие". Тел. 676 33 77.

8th June 2010

11:20am: Что дает тандем психолога и юриста?
http://professionali.ru/Topic/23887833

Как психолог-эксперт я присутствую при беседах клиентов с юристом. И вижу уязвимые места. Например, хозяйка торгового предприятия близка к банкротству, она не может оплатить аренду, остатки зарплаты, выходные бонусы как обещала людям. Но хочет быть хорошей для людей. Боится давления и негатива. А здесь еще невнятные отношения с поставщиками товара: ясно, что договор там хотя и хороший, но не вполне корректный в некоторых местах. А это дает возможность поставщикам тупо давить. Она ждет, что юрист выполнит роль гуру, но он только партнер – трезвый, беспристрастный, рациональный, мудрый и опытный, наконец, но только партнер.  Тогда она начинает хотеть,  чтобы  от встал стеной и защитил ее от всех.  Это возможно, но это другие цифры гонорара. Когда он говорит, что понял схему работы поставщиков и их можно просто послать, а остатки имущества пустить на зарплату людям и часть – ему на гонорар, она считает цифры и говорит о том, что это она могла бы сделать и без него, ей осталась бы та же сумма, но без проблем с поставщиками.  Которые тупо давят. Либо она могла бы перестать бояться поставщиков, кинуть их, но рассчитаться полностью с людьми. Юрист резонно замечает, что если она такая умная, то зачем пришла к нему. Она сама себе задает вопросы: не застрелят же они меня? Но есть еще водитель, родственники, как мишени.  Тревога, страх, паника.  Но деньги в качестве гонорара юристу продолжает считать. Назовите сумму, - говорит она. Я назову сумму, которую нужно, чтобы защитить тебя, но денег тебе не хватит, предлагаю по-братски, - говорит он. Какие гарантии? – спрашивает она.  У меня нет еще с тобой никакого договора, я уже с тобой работаю, - говорит он.  Вы меняете условия по ходу… - говорит она. Я предлагаю варианты, - говорит он. Если ты мне не доверяешь, я тоже не могу тебе доверять, давай расстанемся, - говорит он.  Но они будут мне звонить, - говорит она. Отправляй их ко мне, - говорит он. Они будут угрожать, есть внутренние правила,  - говорит она. Нет внутренних правил, есть налогооблагаемое и уголовнонаказуемое, - говорит он, - Предложи им выдвинуть письменные претензии.  В итоге три дня напряжения телефонных разговоров между хозяйкой и поставщиками. Она не хочет, не хватает сил собраться, чтобы дистанцироваться и провести все расчеты как надо.  Выезжает дюжий парень от юриста в розовом галстуке на место переговоров и все расставляет по местам. А нужно было еще сохранить и просчитать товар.  Как бы там не закончилось дело, - важно в этой ситуации одно – попасть в ритм мыслей партнера, чтобы доверять, следить за стремительной логикой, понимать и реагировать вовремя и в полной мере.  Вот такой тандем в критический момент жизни. Но клиенты приходят не готовые, начинают издалека. Чтобы говорить с адвокатом эффективно, оперативно и не попадать на большие деньги – лучше потренироваться сначала попадать в ритм с психологом. Понятно излагаю?   

3rd June 2010

2:43pm: Парадоксы главных компетенций руководителя
http://professionali.ru/Topic/23549092

Чаще всего руководитель выражает свою мысль, не заботясь о том, чтобы подчиненные до конца уловили суть, поняли детали и пр. Руководитель говорит: почему я должен за них думать и возиться – я не папа, пусть учатся соображать. На самом деле, в этом случае руководитель упускает из своих рук инструмент управления. Когда он с полным доверием, открыто доносит до подчиненного свою позицию – у того, желает он того или нет, формируется ответная реакция или свой вариант адекватного действия – на  уровне условных рефлексов, с учетом его особенностей. Дальше, руководитель может работать и обращаться именно к сформированному у подчиненного ответу или позиции. Однако, не дал сформироваться позиции подчиненного  – пеняй на себя, оставляешь возможность для экспромта.  

Сформировал позицию подчиненного сразу,  в одно касание, - отмел ненужные мечтания, подробности несущественные, сомнения и пр. Сам понял и прочувствовал свою идею – донеси до персонала, а потом спрашивай. Складывается локус контроля по существу дела. Происходит трансляция позиции руководителя  его подчиненному с указанием, как поступить – через слова, интонации, жесты. Если же руководитель  не донес суть до подчиненного,  тот «гуляет» вокруг и около, раздражая руководителя и вынуждая его быть жестким, когда уже поздно. 

При всей жесткости достижения понимания, внутри найденного взаимопонимания  руководитель может быть сколько угодно мягким, нежным, заботливым, как отец,  без всякого ущерба для дела. То есть, жестко отмел не нужное, четко донес главное, контролирует ход и качество  исполнения нежно.  Сильный руководитель силен именно в понимании дела по существу и  может быть очень мягким и нежным в процессе. Это  эффективно.  Слабый руководитель – тот, кто не дает добраться быстро до сути, требует в этом вопросе самостоятельности от подчиненного, нервничает и кричит по этому поводу, а когда подчиненный самостоятельно доходит, оказывается, что это совсем не то, чего хотел руководитель. И выходит, жесткий и строгий внешне руководитель, не дающий указаний по сути  – тряпка и кукла в руках сообразительных подчиненных. Скажете, что это итак ясно. На самом деле, сколько наблюдаю, столько и удивляюсь: такие умницы бывают руководители, когда они излагают свою позицию посторонним людям, но не могут четко и полно донести суть до подчиненных, и те «гуляют» по теме, искажая ее и коверкая, вызывая крик руководителя. Сказать, что это проблемы именно коммуникации – нельзя, здесь еще противоречивость позиции руководителя: он хочет быть жестким, чтоб его уважали, но торопится, бросает процесс на полдороге и не позволяет, чтоб его уважали, любили, понимали и помогали подчиненные.  Будь мягче и искреннее с подчиненными, жестче сначала к себе – и будешь четко достигать цели.


1st June 2010

7:36pm: Наша жизнь – это проект, которым мы управляем

То, что нужно управлять собственной жизнью – мысль не новая. Хочется управлять достойно красивой и успешной жизнью. Это витает в воздухе и читается в словах простых и не простых россиян. Значит, речь идет о качественном управлении, с изменением качества жизни. Что мы знаем о составляющих управленческой миссии? Собственно, не много, но - главное. Жизнь, с ее естественными проблемами научила, что управление должно быть системным, направленным на обеспечение безопасности жизнедеятельности и максимального развития. Все по плану, по технологии.

   

Read more...Collapse )

 


26th May 2010

1:44pm: удивительное рядом
Подружилась с классным адвокатом, юристом на все руки. Оказалось, что лучшие психотерапевты - это все-таки адвокаты! Кто что думает по этому поводу?  Юристу (адвокату) человек выкладывает как на духу все, что для него свято. И там ведь вопросы жизни и смерти решаются, причем нужно повернуть дело к жизни, уйти от смерти (физической, социальной...) И вот здесь-то все закручивается по-настоящему, все проверяется на прочность: каждая мысль, каждое чувство, каждое движение души и тела.  Адвокат по сути присутствует во время суда перед Богом и совестью своего клиена, а уж потом защищает его в суде перед людьми. Душу вынимает, а потом ставит на место как надо. Ощущение от общения с таким адвокатом потрясающее - 15 минут, и ты из размозьни - молодой огурец, на любой суд пойдешь как на праздник.  (Там конечно есть аспекты... приглашаю по-обсуждать) адвокаты
Powered by LiveJournal.com